Mentoring (Français)

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About this course

Mentorat

Plusieurs petits pas – au lieu d’un grand saut

Dans le cadre du mentorat, les mentors transmettent leurs connaissances et leurs expériences aux mentoré(e)s. Les mentors ont une longueur d’avance en matière de connaissances professionnelles ou personnelles et aident les mentoré(e)s dans leur développement, en tant que sparring partners et/ou sur un thème professionnel.

L’aspect le plus important du programme de mentoring est le développement des mentoré(e)s. Ce sont eux qui donnent le ton : Comment est-ce que je veux profiter du programme ? Quels sont mes propres objectifs et comment puis-je les atteindre ? Quelles sont les possibilités de formation continue qui m’attirent ? Définir les objectifs de manière aussi concrète et spécifique que possible, telle est la devise. Le/la mentor apporte son soutien, donne un aperçu de sa propre expérience et offre une perspective extérieure sur les questions du/de la mentoré/e.

Le programme de mentoring débute une fois par an et dure 12 mois. Tu trouveras des informations plus détaillées sur le déroulement ci-dessous.

Note : Le mentorat est exclusivement destiné aux employés de TX Group. Les inscriptions externes ne seront pas prises en compte.

“Before you become a leader, success is all about growing yourself. When you become a leader, success is all about growing others.”

Jack Welch

Contenu

Quels peuvent être les thèmes du mentorat ? C’est le/la mentoré/e qui en décide. Le/la mentoré/e est ensuite accompagné/e d’un mentor qui s’y connaît. Un large éventail de thèmes peut ainsi être couvert. Voici quelques exemples de mentoring qui ont fait leurs preuves dans les programmes de mentoring précédents :

  • Je viens d’assumer un rôle de direction et j’aimerais partager mes questions sur le leadership avec une personne expérimentée
  • Je suis nouvellement engagé/e dans le marketing et je cherche à être accompagné/e par quelqu’un qui a déjà beaucoup d’expérience dans ce domaine
  • J’ai de grandes ambitions et je cherche à échanger avec une autre femme qui a déjà fait son chemin dans un environnement dominé par les hommes
  • Je suis très expérimenté/e et je travaille depuis longtemps au sein du TX Group. Je cherche quelqu’un avec un regard jeune et frais pour refléter mes idées
  • Je cherche une personne extérieure avec qui discuter de mon parcours professionnel et obtenir des conseils pour poser d’autres jalons importants

Les mentoré(e)s

Avantages

En tant que mentoré/e, le programme de mentorat t’encourage à te pencher sur ton développement professionnel et personnel. Le mentoring peut t’aider à réfléchir à tes objectifs et à les aborder de manière cohérente. Tu seras soutenu pour agir avec assurance et relever de nouveaux défis. Avec ton mentor, tu peux aussi parler ouvertement de sujets personnels, de souhaits et de points faibles, car tu n’es pas dépendant de la hiérarchie et les discussions sont confidentielles.

Tâches

En tant que mentoré/e, tu es responsable de toi-même et de ton développement à tout moment du programme. Au début du programme, tu définis tes objectifs professionnels et/ou personnels et tes attentes en matière de soutien de la part de ton mentor. Tu poursuis tes objectifs de manière conséquente et tu inities l’échange avec ton mentor. L’expérience montre que tes objectifs peuvent évoluer au fil des discussions, mais tu en restes toujours responsable. Ton initiative personnelle est donc déterminante pour le succès du programme de mentoring.

Conditions

Les mentoré(e)s sont des collaborateurs et collaboratrices de toutes les entreprises TX qui souhaitent se développer et qui souhaitent pour cela un échange régulier. Ils sont ouverts à la nouveauté et prêts à travailler sur eux-mêmes.

Il n’y a pas de limite d’âge et nous souhaitons encourager tout particulièrement nos collaboratrices à participer au programme !

Les mentors

Avantages

En tant que mentor, tu es un sparring partner et tu assistes ton/ta mentoré/e en le/la conseillant. Tu partages ton expérience ou tes connaissances. Les discussions te permettent d’avoir un aperçu approfondi des thèmes et des opinions de ton/ta mentoré/e et t’incitent à réfléchir sur toi-même. Qui sait, la participation en tant que mentor peut même t’apporter une nouvelle motivation pour tes propres étapes de développement.

Tâches

En tant que mentor, tu agis comme un modèle et tu as une fonction de conseil. Ton rôle consiste à transmettre tes connaissances et des conseils concrets, à faire part de tes propres expériences, à accompagner les mentoré(e)s dans leur développement et à veiller à ce qu’ils poursuivent des objectifs réalistes. Il est important que tu donnes la possibilité d’avoir des discussions ouvertes et respectueuses et que tu crées une bonne base de confiance.

Conditions

Les mentors sont des personnes inspirantes issues de toutes les entreprises TX, qui ont le temps et l’envie de soutenir un/e mentoré/e dans son développement par des échanges réguliers pendant un an. Il s’agit d’échanger sur des thèmes de fond ou personnels, mais aussi de proposer d’élargir le réseau du/de la mentoré/e en lui fournissant des contacts concrets.

Il n’y a pas de limite d’âge et nous souhaitons encourager tout particulièrement les femmes cadres à partager leur expérience avec d’autres en tant que mentor !

“People’s wisdom is not measured by their experience, but their ability to experience.”

George Bernhard Shaw

Processus

La procédure est simple et directe :

  1. Inscription : Inscris-toi comme mentor ou comme mentoré/e (voir le formulaire d’inscription ci-dessous). Nous cherchons ensuite un mentor approprié pour tous les mentoré(e)s.
  2. Kick-Off : Lors du kick-off, tu rencontres pour la première fois ton/ta mentoré/e ou ton mentor. Tu y reçois également une introduction et des conseils pratiques pour un mentoring réussi. Ensemble, vous définissez les objectifs sur lesquels vous souhaitez travailler.
  3. Mentorat : pendant 12 mois, vous restez en contact et travaillez sur vos thèmes pertinents. Vous décidez vous-même du nombre et de la durée des rencontres ou du type d’échange. Le processus se déroule de manière auto-organisée.
  4. Clôture du programme : Après 12 mois, le programme est terminé. Nous sommes curieux de connaître tes expériences et t’envoyons à cet effet un formulaire de feed-back. Si tu le souhaites, nous te délivrerons volontiers une attestation de participation.

Coûts

  • Les coûts du mentorat sont couverts par les contributions des entreprises.
  • Les autres frais (déplacements, etc.) sont remboursés conformément au règlement de frais à charge du centre de coût de ton département.

Support

Annebelle Smolders, Développement du personnel et de l’organisation TX Group

Informations supplémentaires

Si tu as d’autres questions, l’équipe de MissionX se tient à ta disposition: mission.x@tx.group

Inscription

Le mentorat démarre 1x par an. Les inscriptions étaient ouvertes jusqu’au 25 mars 2022 pour un lancement en mai 2022. Le prochain cycle suivra au printemps 2023.

Note : Le mentorat est exclusivement destiné aux employés de TX Group. Les inscriptions externes ne seront pas prises en compte.